Waarom werken met Glasford?

Glasford denkt, ademt en levert kwaliteit. Voorafgaand aan ieder project zorgen we dat we alle details helder hebben. De zwaarte van de positie, de schaarste van de juiste mensen in de markt, de mate van openheid of geslotenheid waarmee we de markt in kunnen: dit zijn enkele bepalende factoren die we vooraf met u bespreken. We werken vervolgens objectief en scherp om het beste resultaat te halen. Bij ons dus nooit 'iemand' die we toevallig kennen. U neemt immers ook geen genoegen met een zesje of zeventje maar wenst de beste kandidaten uit de markt, passend binnen de functie, het team en het bedrijf. Gericht benaderd, gescreend en getest op de juiste kennis, ervaring en gedrag. Met daarbij horende garanties van resultaat.

We zijn succesvol dankzij het jarenlang opbouwen en onderhouden van een sterk zakelijk netwerk, een hechte zakelijke relatie met klanten en kandidaten en een inzet met hart en ziel op ieder nieuw project. Om het beste resultaat te garanderen wordt aan ieder (executive) search of assessment project een team gekoppeld van (minimaal) twee senior consultants. Dat is de manier om met een zorgvuldig gekozen aanpak tot snelle en scherpe resultaten te komen. Met ruim 50 kantoren en meer dan 300 consultants in 40 landen op zes continenten is er binnen Glasford International altijd iemand die u als klant of als kandidaat met raad en daad terzijde kan staan.

Wij werken op basis van exclusiviteit van opdracht. Dat maakt het mogelijk om werkelijk ieder project tot goed resultaat te brengen en 100% succes en garantie te kunnen bieden. Betrokkenheid, deskundig advies en concrete actie bij alle stappen is juist zo belangrijk omdat niets zo vluchtig en lastig kan zijn als de werving, selectie en ontwikkeling van de beste managers, specialisten en teams. Bedenk ook, uw gewenste nieuwe manager gaat echt liever een inhoudelijk gesprek aan met een ervaren headhunter met volledige kennis van de positie in kwestie in plaats van een snel telefoontje van een recruiter die slechts aangeeft de ''perfecte baan" te kunnen bieden bij een van zijn clienten. 

Bij ons ook geen 'black box' aanpak waaruit plotseling een zogenaamde ideale kandidaat voortkomt. Gedurende een search en selectieproject houden we de key stakeholders bij de klant op de hoogte door regelmatige reports. Dan weet u als opdrachtgever waar we staan en welke stappen nog gezet moeten worden. We zorgen tijdens het gehele traject voor een heldere werkwijze en communicatie.

Het is niet zozeer ons doel om alleen simpelweg een functie in te vullen maar om doelstellingen en ambities van onze klanten en kandidaten helpen waar te maken. Het draait om het (nog) sterker maken van teams bij onze klanten, en het kunnen laten excelleren van kandidaten in een nieuwe positie en werkomgeving. Dat is wat ons blij maakt. Hoewel we heel goed in staat zijn om projecten binnen krappe deadlines af te ronden, draait het om het langere termijn succes. Dat is de reden dat we opnieuw terugkomen bij klant en kandidaat, om te evalueren en te kijken wat er is bereikt. Daarin ondersteunen we in raad en daad, met een scala van instrumenten in development, coaching en teambuilding, dit deels via onze partners.