Kwaliteit in executive search en selectie, scherp in resultaat

Glasford International denkt, ademt en levert kwaliteit. Zowel in (executive) search als bij de inzet van assessments voor selectie en development: voor ieder project kiezen we de optimale strategie voor het beste resultaat. Bij ons dus nooit 'iemand' die we toevallig kennen. U neemt immers ook geen genoegen met een zesje of zeventje maar wenst de beste kandidaten uit de markt. Gericht benaderd, gescreend en getest op de juiste kennis, ervaring en gedrag.

Vanaf 1997 hebben wij ons als headhunter gespecialiseerd in specifieke markten, nationaal en internationaal. Daardoor bieden we toegevoegde waarde in marktkennis, door een uitgebreid en fijnmazig netwerk van potentiële kandidaten en – uiteraard – door succesvol afgeronde opdrachten. Onze Executive search en headhunting expertise ligt met name in de navolgende branches en sectoren:

• Manufacturing / Industrie (chemie, pharmacie, plastics, food, non-food, hout en papier, etc.)
• Technology / High Tech / ICT (electronica, innovatie, instrumentarium, software, services, mobile, etc.)
• Energy
• FMCG / Retail (food/non-food)
• Transport en Logistiek
• Mining
• Metal industries / transformation
• Healthcare (Health & Lifestyle, Gezondheidszorg) 
• Financiële dienstverlening (Banking, Investments, Capital Goods)
• Professional Services (Boardroom Consultancy / Organisatieadvies / Communicatie adviesbureaus)

Scherpte in een search en selectietraject valt of staat met de onverdeelde aandacht van onze consultants op uw specifieke vraag en met de ervaring die we meebrengen op uw markt en de specifieke positie. Dat is een voorwaarde voor succesvol werven, selecteren en ontwikkelen. Dankzij de gediversifieerde opbouw van ons team van consultants hebben we ervaring in de volgende functiegebieden:

• Executives & Senior Management (CEO, CFO, CIO, CCO, MD, algemeen directeur, business unit management, commercieel directeur, senior lijnmanagement in alle deelgebieden)
• Operationeel Management (plant management, supply chain, logistiek, procurement, it, etc.)
• Commerciële functies (account, sales, contract, bid, channel en business development management)
• Marketing & Communicatie (marketing intelligence, marketingcommunicatie, Business development, Com/PR)
• IT & Telecommunicatie (consulting, projectmanagement, beheer, development, architecten, etc.)
• Consulting (organisatieadvies, coaching, training)
• Finance & Procurement (financieel management, auditing, controllers, inkoop, F&A)
• Human Resources (recruitment, P&O, HR management)

Wij leveren als objectief en extern selecteur een goede bijdrage aan het beeld dat u heeft van het potentieel binnen uw organisatie. Een assessment center zorgt voor aanscherping en legt de basis voor een ontwikkelplan. Dat geldt voor eigen medewerkers, maar ook voor een externe kandidaat die u een contract wilt aanbieden.

Uw bedrijfssituatie is ons uitgangspunt. Na een intake richten we het assessment center in. Vervolgens zorgen wij voor een messcherpe, objectieve analyse. Bij ons dus geen standaard selectie vanaf de plank maar een gerichte keuze van selectie instrumenten en interviewtechnieken, afgestemd op uw markt en uw specifieke vragen.

Zo verkrijgt u een accuraat beeld van de kandidaat in kwestie, met de plussen en minnen, de valkuilen en de aandachtspunten voor verbetering. Afsluitend krijgt u een helder en eenduidig advies. Omdat het simpelweg niet gaat om de invulling van een lege plek maar om wat iemand aan toegevoegde waarde biedt, voor nu en later.

Heeft u vragen of wilt u meer informatie over onze aanpak in executive search of selectie assessments? Neem dan contact op met Miguel Swaen of Roel Carati via telefoon +31 (0)20 65 99 666 of mail ons via info@glasford.nl.